后勤服务集团人事管理暂行办法

一  总则

第一条:根据《湖南城市学院后勤社会化改革方案》和后勤服务集团章程及有关管理规定，制定本实施办法。

第二条:后勤服务集团实行全员聘任制,进行严格的工作岗位管理,对管理人员实行公开聘任制,对一般员工实行劳动合同制。

　　第三条:后勤服务集团总经理全面负责人事管理工作,部门负责人具体管理所属员工，办公室全面行使人事管理职责。

第四条：聘任工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，后勤服务集团所有工作岗位均采取公开招聘、择优聘任方式聘用上岗。员工无论过去具有何种资历和身份，均平等对待。

　　第五条：逐级聘任，即一级聘一级的原则。为保证学校正常的运转秩序，达到工作衔接，在聘任，聘用人员的过程中，按程序办事，即先聘任部门负责人，再聘用员工。

二  聘用

第六条：聘用人员实行劳动合同制，双方按照劳动合同履行各自的权利和义务。

第七条：后勤服务集团向学校提供后勤保障，要杜绝人浮于事现象，因事设岗，实现人的管理向岗位管理转变，达到满负荷工作，提高效率。   

第八条：集团办公室根据部门服务、生产、经营、管理工作任务需要及原有状况，给各部门下达编制劳动岗位总数计划。对经营部门，因发展需要新进人员的编制，由中心主任提出增编岗位申请，报后勤服务集团审批-。

第九条：聘用条件

(一)管理岗位聘用条件

1.热爱祖国，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、遵守国家宪法和法纪，遵守校规及集团的规章制度。

2．热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神。

3．公道正派、清正廉洁、作风民主、依法办事，顾全大局，团结同志，密切联系群众。

4．懂经营、会管理、熟悉部门的服务、生产经营、管理工作，有一定的技术业务水平，有较强的成本核算意识。

5．身心健康，能坚持正常工作。

6．一般应具有相应的学历(或能力)和从事岗位的技能。

7．服从集团领导，自愿参加竞聘，愿意承担相应的义务。

(二)一般岗位聘用条件    ，

1．政治思想好，拥护后勤服务集团章程。

2．工作态度端正，吃苦耐劳，适合后勤服务工作。

3．遵纪守法，劳动纪律观念较强，公私分明，克己奉公。

4．身体健康，能适应后勤服务工作岗位的要求。

5．自愿参加竞聘，愿意承担相应的义务。 

第十条：聘任程序

1.成立聘任(用)领导小组。组成人员包括：后勤集团总经理集团党总支书记、副总经理、工会主席、办公室主任、各中层主任等。办公室组织聘任(用)工作。

2．采取分类分级聘任的方式

①集团相关各部门负责人的聘任，采取个人中报、集团考察经理办公会研究决定，总经理聘任。

②各部门(中心)内部管理岗位负责人(管理员、班组长)的聘用，由部门(中心)负责人提名，报集团经理办公会批准或报集团分管经理同意，报集团办公室备案。

③集团各部门(中心)的一般岗位职工的聘用，由该部门(中心)负责人按所设岗位自行聘用和审定，报集团办公室备案。

第十一条：聘用程序

1.聘用工作在定编、定岗、定责的基础上进行。

2.集团各用人单位公布岗位和相应的任职条件、岗位职责、工作目标。

3.应聘人员在规定的期限内以书面形式向办公室或应聘部门(中心)申请。

　　4.办公室或部门(中心)在规定时间肉应给应聘中请人以明确答复。

　　5.聘用意向确定后，所有应聘人员必须与用人单位签订聘约，正式确立聘用关系。

　　①聘约必须符合国家的法律、法规、政策，受法律、法规的保护。

　　②聘约的内容如下：

　　a岗位  b职责和工作目标  c合同期限  d工作条件   e待遇    f违约责任等。   

③在聘期内，根据工作需要，双方协商后可修改聘约。

　　④聘约一式三份，集团用人单位、受聘人员、办公室各持一份。

　　第十二条：聘期   

　　1．为一年零陆个月，首聘期为一年，试用期一个月。

　　2．遇特殊情况，如涉及退休时间、职务任职资格发生变化，聘约可相应变化。退休或调出，在其办理有关手续时，其聘约自动终止。

三  权利与义务

第十三条：受聘人员在聘期内应尽义务

　　1．按照聘约要求履行岗位职责。

　　2．遵守国家法律及学校和集团的各项规章制度，树立后勤职工的良好形象。

　　十四条：受聘人员在聘期内享受的权利

　　1．集团和各部门(中心)应提供必要的工作条件。

　　2．原事业编制的职工进入集团各实体后，人事管理实行“老人老办法”、医疗保险、住房、丧葬、抚恤等执行学校人事方面的有关规定。   

　　3．集团新录用的管理和技术人耍，其职称，职级和技工等级的评定和晋升由集团按照有关政策执行。   

　　4．工作突出、成绩优异者，集团将给予表彰和奖励。

四  考核与续聘

第十五条：制定集团考核实施细则。公司对受聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作业绩，根据岗位职责进行年度和聘期考核。   

　　第十六条：．集团将考核结果报学校人事处存档(或集团存档)，作为续聘、解聘、晋升、奖励或处分的依据。

五  解聘

第十七条：受聘人员有下列情形之一者，集团各部门(中心)可予解聘，原为校内职工的要报学校人事处按相关规定处理。

　　1．在聘任、聘用期内不能履行聘约的。

　　2．无正当理由拒不接受或不完成工作任务者。   

　　3．责任心不强，劳动纪律涣散、工作马虎、服务质量差、干扰本单往正常工作秩序，主任两次以上正式谈话进行批评教育，经集团负责人正式谈话1次以上进行批评教育后仍未有明显改正者。   

　　4．年度考核不合格者。

　　5．连续旷工超过三天以上或在一年内累积旷工超过十五天(含)者。   

　　第十八条：解聘人员，应于一个月内办理离岗手续，未按期办理以自动离职处理。  自动离职人员，后勤服务集团停发各项工资、福利待遇，同时上报学校人事处备案。

七  拒聘

　　第十九条：在集团竞聘上岗期不捉出竞聘申请的，或在规定时期内不参加聘用的，或不按竞聘有关要求进行竞聘的，即为拒聘人员。

　　第二十条：对拒聘人员，后勤服务集团一律不另作安排，由其本人自谋职业。  

八  待岗

　　第二十一条：对于应聘但未被聘用的员工，可有2个月的待岗期，以学习提高技能，争取聘用上岗。若还不能被聘用，继续待岗，-待岗期间，只享受基本生活工资。对于因挑拣岗位，不愿从事后勤服务集团提供的工作岗位而未被聘用的员工，不得按待岗情况处理。

九  休假

　　第二十二条：员工请病假要有医院的有效诊断证明和请假条。正式职工，病假三个月以内，由集团每月发基本工资，病愈不报到上班者按自动离职处理。

第二十三条：员工请事假要持请假条办理手续，三天以下(含三天)由部门(中心)领导审批，3天以上者由后勤集团领导审批。有事不请假者，按旷工对待。正式工，事假一个月，发放基本工资'，事假超过一个月停发基本工资、福利、奖金。

　　第二十四条：正式职工的婚假、产假和丧假按学校规定执行。

　　第二十五条：停薪留职者，按学校有关规定执行。

十  考勤

　　第二十六条：以服务、管理为主的部门(中心)实行签到考勤方式，以生产经营、实行经济目标制的部门自己选择考勤方式。

　　第二十七条：上、下班以签到．实行的部门员工，上、下班必须到本部门签名，任何人不得代签，考勤上、下班的结果与岗位工资待遇挂钩。   

　　第二十八条：本办法在执行过程中，国家、学校若有新的规定，经总经理办公会讨论后，可修订其中相应款项。

　　第二十九条：本办法二00五年七月一日起生效。

            　　湖南城市学院后勤服务集团

                     2005年7月1日