为加强对职工队伍管理，规范临时用工行为，特制定本办法。

一、聘用审批程序

（一）、有计划地聘用临时工：

1、各用工部门需用临时工，应在每学期末学校放假15天以前将下学期需聘用临时工的人数、岗位（工种）、条件报集团办公室，并填好《临时工聘用申报表》，报集团分管领导签署意见；

2、集团办公室根据有关规定对各中心报来的《临时工聘用申报表》进行综合、统筹。提交经理办公会议研究决定；

3、办公室按经理办公会议决定编制集团年度各中心临时用工计划，下发到各中心；

（二）、临时聘用临时工：集团所属各中心（部门）因中心工作需要，临时招聘临时工或安排临时用工，事先须将需聘用临时工的岗位、上岗条件、人数报经集团分管领导审批，提交经理办公会议研究，报办公室备案。未经办公室通知，集团所属任何单位均不得擅自聘用临时工；

（三）、特殊情况急聘临时工：特殊紧急情况需聘用少数临时工且来不及报批的，经集团经理批准，用工部门可先招聘临时工，后补办报批手续。

二、招聘临时工的其它手续和规定

1、临时工的招聘和使用，原则上实行各级管理人员亲戚回避制度。各单位正、副职负责人的亲戚不得安排在自己直接管理的单位做临时工（实行利润总承包的中心或部门例外）；

2、严格遵守国家有关法律、法规，执行有关政策，严格招聘程序；

3、招聘应坚持择优录取的原则。根据工作需要可对应聘人员进行面试、笔试、实际操作等考试；

4、对考试合格者，由集团统一签订劳动合同，明确双方权益和职责。合同有效期一般应在半年至一年内；

5、实行试用期制，试用期满，用工部门对试用合格者依合同继续留用，对未合格者应及时予以辞退；

6、合同由集团办公室集中保管，并报学校人事部门备案，必要时送市劳动就业管理部门签证盖章，并按期办理劳动年检等手续；

7、临时工聘用期满，根据需要，可办理续聘（已聘用达四年者不再续聘）或解聘手续；

8、各单位临时工变更后，应及时将变动后的名册资料报办公室备案。

三、临时工的招聘条件

1、持有户口所在地（乡或街道）政府准予外出工作的介绍信与计划生育证明及本人的身份、学历证明。

2、男性一般在18?55周岁，女性一般在18?50周岁，身体健康；

3、思想品德好，品行端正，爱岗敬业；

4、能自觉遵守国家法律、法令；执行计划生育的有关规定；遵守学院、集团及用工部门的劳动纪律及各项规章制度；

5、承认并履行劳动合同上的所有条款；

6、需有学校正式教职工介绍和担保，担保人须在临时工登记表上签名盖章。若临时工在聘用期间违法乱纪、违反各项规章制度及受到经济处罚，当其本人无力承担处罚后果时，由其担保人承担责任，并赔偿经济损失（本条内容应在劳动合同中写明）。

1、临时工归口对应的用工部门管理，新聘人员各部门要安排1?2周岗位培训；

2、各用工部门要认真履行劳动合同，对本部门的临时工进行严格的管理。要严格按照《中华人民共和国劳动法》解决劳务争议，保障临时工的正当权益；

3、凡在学校住宿的临时工，由各用工部门到学校保卫处办理暂住证，合同期满或辞退离校前，必须办理注销手续；

4、要加强对临时工及其亲属的计划生育管理，对违反国家计划生育政策的临时工，必须坚决辞退。